Las personas con discapacidad luchan para encontrar un empleo, sobre todo si son solteros, Hombres, o con menos educación

Para muchas personas que viven con una discapacidad, encontrar y asegurar un trabajo a largo plazo puede ser casi imposible.

Sin embargo, incluso dentro de esta población relativamente pequeña de los estadounidenses (34 millones), hay factores que podrían influir en cómo y por qué algunas personas con una discapacidad son capaces de encontrar un trabajo sobre los demás. Los autores de un estudio reciente publicado en el Journal of Disability Policy Studies intentaron identificar estos factores, descubriendo que hay ciertos subgrupos que son capaces de navegar mejor el mercado de trabajo, a pesar de sus desventajas – incluyendo estar felizmente casado y estar mejor educado.

Los investigadores observaron tres años de datos (2009 a 2011) tomados de la American Community Survey (ACS), una encuesta anual realizada por la Oficina del Censo de Estados Unidos, que vigila las poblaciones no menores de 20.000 personas. Ellos específicamente se enfocaron en las personas entre las edades de 25 a 64. Y aunque la brecha de empleo global siguió siendo grande, había sutiles diferencias encontradas.

“Controlando todas las otras características individuales, nos encontramos que la brecha de empleo entre las personas con y sin discapacidad es menor entre las personas de entre 20 y 60 años con relación a la mediana edad, los asiáticos en relación con los blancos, los hispanos con respecto a los no hispanos, personas casadas, individuos con mayores niveles de logro educativos, y las mujeres”, escribieron los autores.

Si bien muchos de estos factores podrían considerarse inmutables, los investigadores fueron alentados por el hecho de que el estado de la educación parecía tener el mayor impacto en la consecución del empleo.

“Si la asociación positiva entre la educación y el empleo puede ser delineada, esto serviría para apoyar las políticas y programas de educación para personas con discapacidad”, dijo el autor del estudio, el Dr. John O’Neill, Director de Investigación del Empleo y Discapacidad de la Fundación Kessler, en un comunicado.

De acuerdo con los mismos datos de la ACS utilizados por los autores del estudio, sólo un 22 por ciento de las personas con discapacidad mayores de 16 se emplean en la actualidad, en comparación con alrededor del 65 por ciento de los que no tienen discapacidad.

Más del 25 por ciento de las personas que viven con una discapacidad no se gradúan de la escuela secundaria en el momento, en comparación con el 11 por ciento de los no discapacitados, y si bien las tasas de experiencia universitaria son similares (25 por ciento a 29 por ciento), mucho menos propensos a graduarse con un título de licenciatura o superior (13,5 por ciento a 31,5 por ciento). Posteriormente, incluso cuando tienen un ingreso sostenible, las personas con discapacidad ganan mucho menos y rara vez hacer más de USD$ 75,000 al año (7 por ciento a 14 por ciento).

Este estudio indica que la reducción de estas brechas necesitara más de una talla única para todos de los responsables políticos y profesionales.

“En general, los resultados sugieren que las políticas y prácticas destinadas a mejorar los resultados de empleo entre las personas con discapacidad deben tener en cuenta cómo las características individuales interactúan con la discapacidad como desafíos o impulsores de éxito en el empleo”, concluyeron los autores.

Fuente: Sevak P, Houtenville A, Brucker D, et al. Individual Characteristics and the Disability Employment Gap. Journal of Disability Policy Studies. 2015.

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Chileno. Tecnólogo Médico, Magister en cs de la Ingeniería mención Biotecnología. Nerd, Geek y orgulloso integrante del Partido Pirata de Chile Ⓟ.

Publicado en Discapacidad, Sociedad

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