4 razones por las que debería contratar a personas con discapacidades

por amilah Corbitt

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¿Cuál es la primera imagen que viene a la mente cuando escucha las palabras “persona con discapacidad?” La mayoría de la gente piensa inmediatamente en una persona en silla de ruedas asolado físicamente e incapaz de participar en las actividades diarias que la mayoría de nosotros damos por sentado. 

De hecho, gran parte del problema comienza con la palabra misma discapacidad. Por definición, las personas con discapacidad están marcadas por el hecho de que les faltan algunas habilidades que otros tienen.

“Cuando se empieza con la palabra “discapacidad , se empieza a pensar en cuáles son los problemas [del individuo], no lo que serán las habilidades”, dice el nuevo CEO de The Cerebral Palsy Foundation, Richard Ellenson. “Es importante entender que cuando usted comienza con esa palabra, que está buscando las cosas malas”.

Ellenson está dando nuevos aires a The Cerebral Palsy Foundation desafiando la percepción pública de la palabra discapacidad y evolucionando el enfoque histórico de la Fundación de investigación para incluir iniciativas y colaboraciones que permitan aumentar la capacidad individual para entenderse mejor, ser apoyado, y expresarse. Dice que el objetivo final es la creación de una sociedad inclusiva que reconozca el talento de una persona y sus habilidades en primer lugar, y los desafíos físicos segundo.

Con el propósito de ayudar a cambiar el paradigma sobre las personas con discapacidad, me referiré a ellos como excepcionales en este artículo, con la esperanza de cambiar la forma en que los percibimos en el mundo.

Ellenson cree que existe que a tecnología actual puede hacer frente a muchos obstáculos para la integración de lo excepcional en el lugar de trabajo. “Está el Braille, los lectores de pantalla, las sillas de ruedas motorizadas, audífonos, e audífonos infrarrojos, donde el discurso de una persona se transmite a un receptor adecuado en el oído de una persona. La tecnología que tenemos hoy en día, bien implementada, podría cambiar completamente lo que es posible para la gente.”

Las ideas de Ellenson no son conjeturas. Un ex empresario que fundó dos empresas especializada en tecnología de asistencia para las personas excepcionales, Ellenson primero ganó el reconocimiento por ser un impulsor para que las escuelas adoptan un enfoque más inclusivo en el aula. Su propio hijo Thomas, de 18 años, es un adolescente con parálisis cerebral, y verbalmente se comunica con un dispositivo de voz.

Ellenson también cree que las bajas expectativas suprimen la comprensión de lo que las personas excepcionales pueden hacer en el lugar de trabajo. “Esto no es sólo una propuesta socialmente responsable”, dice. “Las personas con discapacidad son grandes contrataciones.”

Aquí hay cuatro razones principales para esto:

  1. Ellos son capaces de resolver problemas extraordinarios. Personas excepcionales se enfrentan a retos insondables todos los días, lo que significa que a menudo son grandes solucionadores de problemas. En el entorno empresarial actual, las empresas necesitan aprovechar el pensamiento creativo y el ingenio para conducir a la organización hacia adelante, y las personas excepcionales las tienen de sobra.
  2. Las habilidades bien definidas son beneficiosas. Las personas excepcionales pueden carecer de la capacidad para hacer ciertas cosas, pero cuando se mira más allá de eso, se suele encontrar habilidades altamente desarrolladas en otras áreas. Curiosamente, las limitaciones físicas pueden conducir a la concentración, lo que crea un resultado espectacular.
  3. A menudo son empleados leales. Trabajando juntos para superar los obstáculos es la base de las relaciones de trabajo. Cuando los empleadores comienzan a abordar los problemas básicos de acceso forman la base para una amplia y mutuamente beneficiosa relación.
  4. Cuando el foco se desplaza de la discapacidad a la capacidad, todos se benefician. Un enfoque en la determinación de tener éxito, y una cultura de apoyo, es la receta para un lugar de trabajo comprometido y productivo. La observación de los desafíos físicos de nuestras contrapartes excepcionales a menudo nos puede inspirar para aumentar nuestros propios esfuerzos.

Ellenson prevé la evolución de nuestra sociedad a este nuevo estándar de inclusión, también señala la importancia de tener una relación honesta con los empleados excepcionales.

“Las personas con discapacidad suelen estar incómodas compartiendo sus desafíos”, dice Ellenson. “Una persona con parálisis cerebral a menudo tiene dislexia o problemas de visión asociados. Existen caminos claros para hacer frente a eso, pero a menos que se haya creado un ambiente de discusión abierta, es posible encontrar un empleado tratando de ocultar los problemas [que tiene], lo que puede dar lugar a una relación menos productiva y aumentar la frustración para todos los involucrados. Crear un buen ambiente de trabajo, con un camino claro hacia el éxito, y te da buenos resultados.”

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Acerca de

Chileno. Tecnólogo Médico, Magister en cs de la Ingeniería mención Biotecnología. Nerd, Geek y orgulloso integrante del Partido Pirata de Chile Ⓟ.

Publicado en DD.HH, Discapacidad, Negocios

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